凯发k8国际

近日，山东凯发k8国际宁夏公司召开八届一次职工代表大会。山东凯发k8国际宁夏公司工会紧紧围绕“创新创效年”主题，紧盯全年主要目标和工作任务，以六项措施为抓手，为实现公司“十四五”战略目标助力。

一是加强思想引领，保障工作落实到位。充分发挥工会宣传教育阵地作用，利用网站、微信等深入解读“两会”精神，传播“两会”声音，激发职工主人翁责任感。通过开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，使宣传教育活动更加丰富，努力讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造劳动光荣和精益求精的良好氛围，形成苦干、实干、干事创业的敬业风气。

二是发挥主体作用，激励员工建功立业。通过开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，引导职工立足岗位，强化学练技能，增强在岗位成才的信心。发挥职工的自主学习力，为职工提供学习书籍，营造读书学习氛围，拓展职工知识面。常态化开展“导师带徒”活动，传承企业“传、帮、带”的优良传统，以老带新，以优促新，为提升新员工能力提供条件。充分发挥“示范岗、先锋号、突击队”作用，让竞赛活动见人见物见精神，倡导员工见贤思齐，奋勇争先。

三是打造创新高地，助力企业创新创效。发动员工立足岗位，开展“五小”活动，激发员工的创新活力和创造热情。充分发挥创新工作室成果“孵化器”和价值“倍增器”的作用，针对工程建设中的技术重点难点，培养高技能人才，提升公司核心技术竞争力。继续发挥校企合作优势，以技术创新为导向，突出效果管理，注重结果运用，为公司创新创效注入新动能。

 四是加强和谐共建，共享企业发展成果。发挥各专门工作委员会的作用，推动《集体合同》全面落地落实；继续强化厂务公开工作，确保落实员工知情权和监督权；开展“送温暖”“送清凉”“送文化”到基层活动，创造安全健康的工作氛围，助力项目建设。时刻关心海外员工的工作与生活，力所能及帮助海外员工家属解决实际困难。

五是坚持文化赋能，建设员工精神家园。充分建设好、发挥好员工文化阵地，通过开展系列活动讲好公司新时期核心价值观生动实践的故事，激发广大员工通过拼搏奋斗创造美好生活。努力创建“学习型企业”，大力倡导“终身学习、增强素养、提升能力”的工作生活方式，搭建“互联网+员工文化”平台，丰富学习载体、创新活动形式，满足员工多元的精神文化需求。

六是加强自身建设，提高工会工作水平。坚持以职工为中心，健全完善相关制度和工作机制，将全心全意依靠职工办企业，解决职工实际困难贯彻到实际工作中，进一步做实做好做到位。推进工会信息化建设，充分利用好“互联网+”，履行好参与、建设、维护、教育职能。加强工会干部自身学习和能力培训，拓展工作思路，创新工作方法，增强服务意识、提升服务水平。